كنموذج فعال لإنجاز المهام الزمنية والمكانية، بدأت المساهمة المجتمعية في الفضاء تستحوذ تدريجيا على اهتمام واسع في الصناعة والأكاديمية. ومع تقدم التكنولوجيا المتنقلة، أصبحت نماذج خدمة المساهمة في الفضاء أكثر مرونة وتنوعا من أجل تلبية احتياجات المستخدمين المتنوعة بشكل أفضل. ويتمركز البحث الحالي بشكل رئيسي على مشكلة تخصيص المهام المتجانسة في نوع واحد، دون مراعاة اختلافات احتياجات المهام والعمال، ولذلك من الصعب الحصول على نتائج مرضية في التطبيقات العملية. تتناول هذه الورقة مشكلة تخصيص المهام المتعددة الهيكل في الفضاء الحقيقي للمساهمة المجتمعية، وتحدد وتشرح المشكلة بشكل رسمي. فيما يخص حل المشكلة، نقترح طريقة توزيع الأدوار التي تضم نموذج ترتيب الأفراد، وتعتمد على إطار العمل الجماعي التجميعي، وتتكون من جزأين. أولا، يتم ضم نموذج ترتيب الأفراد، حسب الخصائص الزمنية والمكانية للمهمة والعامل. وفيما يلي، نحدد نموذج توزيع الأدوار استنادا إلى نظام جاذبية — طردية، لتطابق المهمة والعامل. ونحصل على النتيجة المطابقة النهائية خلال عدة محاولات. وصححنا فاعلية هذه الطريقة، عن طريق استخدام مجموعة من البيانات الحقيقية والاصطناعية، وثبت أداءها من خلال مقارنتها بطرق أخرى. بالإضافة إلى ذلك، درسنا تأثير مختلف المعلمات، وأكدنا قابليتها للتطوير.

مشاركة المجتمعية، المهام المتعددة، توزيع الأدوار، نظام جاذبية - طردية، نموذج ترتيب الأفراد